Τι σημαίνει για εμάς το Νέο Εργασιακό
Παρασκευή 4 Ιουλίου 2025
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Εν μέσω θέρους και πολιτικής αναστάτωσης λόγω της συγκρότησης προανακριτικών επιτροπών για σοβαρές υποθέσεις κακοδιαχείρισης κοινοτικών πόρων, η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας επέλεξαν να φέρουν ένα νομοσχέδιο που – παρά τις εξαγγελίες περί «προστασίας των εργαζομένων» – συνιστά ένα εργαλείο για περισσότερο απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.
Συγκεκριμένα, το εν λόγω νομοσχέδιο φέρνει ρυθμίσεις που επηρεάζουν άμεσα τον χρόνο εργασίας και την καθημερινότητά μας.
Δίνεται η δυνατότητα έως και 13 ώρες εργασίας την ημέρα, με συναίνεση εργαζομένου. Προσαυξήσεις +20% (9η ώρα) και +40% (10η–13η). Όμως, η «συναίνεση» δεν είναι πάντα ελεύθερη όταν υπάρχει πίεση ή ανάγκη.
Η ετήσια άδεια μπορεί να σπάσει έως και σε 4 μέρη. Για κάποιους διευκολυντικό· για άλλους, χάνεται η ουσιαστική ξεκούραση.
Η τετραήμερη εργασία γίνεται εφικτή, αλλά με συμπύκνωση ωραρίου. Δεν σημαίνει λιγότερη δουλειά – συχνά σημαίνει πιο εξαντλητικές βάρδιες.
Το κρίσιμο είναι η εφαρμογή στην πράξη. Ό,τι φαίνεται «ευέλικτο» στα χαρτιά, μπορεί να γίνει πίεση στην πράξη.
Το Σωματείο μας ενημερώνει, παρακολουθεί, παρεμβαίνει όπου χρειαστεί. Κανένα νομοσχέδιο δεν είναι αδιάφορο όταν μιλά για τον χρόνο, την άδεια, την αντοχή μας.
Σε αυτό το περιβάλλον, οι Συλλογικές Συμβάσεις αποτελούν αναγκαιότητα. Είναι το βασικό μας εργαλείο για να διασφαλίζονται σταθεροί και δίκαιοι όροι εργασίας, με σαφείς ρυθμίσεις για τον χρόνο, την άδεια και τα δικαιώματα, προσαρμοσμένες στις ανάγκες των εργαζομένων και της επιχείρησης. Μένουμε ενεργοί – με ενημέρωση, με παρουσία, με συναδελφική φροντίδα.