Συνάντηση με τον Υφυπουργό Εργασίας κ. Κωνσταντίνο Καραγκούνη
Δευτέρα 13 Οκτωβρίου 2025
Συνεχίζουμε με συνέπεια τον θεσμικό διάλογο με όλους τους αρμόδιους φορείς, καταθέτοντας τις θέσεις και τις ανησυχίες των εργαζομένων για ένα πλαίσιο εργασίας που συνδυάζει ανάπτυξη και κοινωνική δικαιοσύνη.
Στο πλαίσιο των ευρύτερων θεσμικών συναντήσεων για το επικείμενο νομοσχέδιο με φορείς και πολιτικά κόμματα, πραγματοποιήθηκε σήμερα η συνάντηση του Προεδρείου του Σωματείου μας με τον Υφυπουργό Εργασίας κ. Κωνσταντίνο Καραγκούνη μαζί με τον Γραμματέα Εργαζομένων του Ιδιωτικού&Δημοσίου Τομέα της Νέας Δημοκρατίας κ. Θεόδωρο Κόλλια και τον κ. Ιωάννη Κούρτη, Ταμία του Εργατικού Κέντρου Αθηνών.
Αντικείμενο της συζήτησης αποτέλεσε το νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο και οι διατάξεις του που επηρεάζουν άμεσα τον κόσμο της εργασίας, την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας τη ρύθμιση του χρόνου απασχόλησης , αλλά και τις λειτουργίες της νέας πλατφόρμας «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Ο κ. Καραγκούνης παρουσίασε τα ήδη υπάρχοντα πλεονεκτήματα της ψηφιακής παρακολούθησης της απασχόλησης μέσω της «Εργάνης», επισημαίνοντας ότι πρόκειται για μια θετική παρακαταθήκη που η Νέα Δημοκρατία εισήγαγε, παρά τις αντιδράσεις μεγάλων εργοδοτικών συμφερόντων που για χρόνια λειτουργούσαν χωρίς ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου του ανώτατου ορίου των 48 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης. Τόνισε ότι πλέον η Εργάνη ΙΙ έρχεται να ενισχύσει τη διαφάνεια και να προσφέρει παραπάνω πρακτικά εργαλεία εποπτείας και προστασίας για όλους τους εργαζομένους, ιδίως στις μικρότερες επιχειρήσεις, όπου συχνά δεν υπήρχε πραγματικός μηχανισμός υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στις νέες προβλέψεις για την υποχρεωτική δήλωση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και στη ρήτρα 11ωρης ανάπαυσης που απορρέει από την ευρωπαϊκή οδηγία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 2003/88/ΕΚ και η οποία φέρεται να λειτουργεί ως εγγύηση προστασίας της ανθρώπινης υγείας.
Από την πλευρά του Σωματείου, ο Πρόεδρος υπογράμμισε πως, παρά τις θετικότερες προβλέψεις της επιχειρησιακής μας σύμβασης, το γενικότερο πλαίσιο παραμένει ετεροβαρές, καθώς η “καλή πίστη στην άρνηση” του εργαζομένου σε παρατάσεις ωραρίου ή ευέλικτες βάρδιες μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε υποχρεωτική υπερωριακή εργασία. Επεσήμανε ακόμη ότι η τμηματική διάσπαση της άδειας, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η επιμήκυνση του ημερήσιου χρόνου έως 13 ώρες συνιστούν μέτρα που στοχεύουν στην ευελιξία και μπορούν να αποβούν επιβαρυντικά για την ψυχική και σωματική ανθεκτικότητα των εργαζομένων.
Στη συνέχεια, ο Ιωάννης Μπουλέρος εξέφρασε τη διαφωνία μας για τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία και τις “συμβάσεις των 2 ημερών”. Τέλος έκανε ειδική αναφορά στο καθεστώς υπεραπασχόλησης των μισθωτών στην Ελλάδα συγκριτικά με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Ο Γενικός Γραμματέας του Σωματείου, Γιώργος Αντωνιάδης, προσέθεσε το ζήτημα της ψυχικής εξουθένωσης και σωματικής καταπόνησης, που ιδίως σε χειρωνακτικές και εντάσεως εργασίας απασχολήσεις αυξάνει τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών νοσημάτων. Όπως συγκεκριμένα ανέφερε, «η υπερεργασία δεν φέρνει ανάπτυξη — φέρνει κόπωση, μειώνει την αποδοτικότητα και αυξάνει το κοινωνικό κόστος για όλους».
Στο τέλος της συνάντησης, το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επιχείρησης Ε.Υ.Σκλαβενίτης επανέλαβε την ανάγκη ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας , ως προϋπόθεση κοινωνικής ισορροπίας και προόδου, κάτι που δεν μπορεί να επιτευχθεί με τις συγκεκριμένες διατάξεις διευθέτησης και οργάνωσης του εργάσιμου χρόνου όπως η εισηγείται η Κυβέρνηση με το εν λόγω νομοσχέδιο.
