Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επιχείρησης ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ

Πίνακας Ειδικών Αδειών εργαζομένων

Με αφορμή τα πολλά ερωτήματα που δεχόμαστε καθημερινά στη σελίδα μας, συγκεντρώνουμε και παρουσιάζουμε με απλό και κατανοητό τρόπο τις προβλέψεις που αφορούν τις ειδικές άδειες των εργαζομένων.

Το πλαίσιο των ειδικών αδειών προκύπτει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αφορά σημαντικές ανάγκες της εργασιακής, οικογενειακής και προσωπικής ζωής.
Άδειες ανατροφής τέκνου, σχολικής παρακολούθησης, μητρότητας και πατρότητας, για προληπτικούς ιατρικούς ελέγχους, για περιπτώσεις ανωτέρας βίας και άλλες ειδικές άδειες περιλαμβάνονται στο σχετικό πλαίσιο.
Στόχος μας είναι η άμεση και ουσιαστική ενημέρωση, ώστε κάθε συνάδελφος να γνωρίζει τα δικαιώματά του, τις προϋποθέσεις και τον τρόπο χορήγησης κάθε άδειας.

Πίνακας Ειδικών Αδειών

Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επιχείρησης «Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης»

1. Άδεια Γάμου

• 8 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές.
• Προσκομίζουμε τη ληξιαρχική πράξη γάμου ή το σύμφωνο συμβίωσης.
• Όταν τελείται πολιτικός και θρησκευτικός γάμος μεταξύ των ίδιων εργαζομένων δικαιούνται την άδεια μία φορά.

2. Άδεια πατρότητας

• 14 εργάσιμες μέρες με αποδοχές.
• Χρειάζεται να προσκομίσουμε υπεύθυνη δήλωση για την πιθανή ημέρα τοκετού.
• Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί:
  1. Είτε 2 μέρες πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες δώδεκα, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
  2. Είτε στο σύνολό της μετά τη γέννηση του παιδιού.

3. Άδεια μητρότητας

• 17 εβδομάδες: 8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό και 9 εβδομάδες μετά (56 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 63 μετά).
• Αμείβεται όπως ακριβώς η επιδότηση λόγω ασθένειας.
• Προσκομίζουμε βεβαίωση ιατρού του ΕΦΚΑ σχετικά με την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
• Εάν το παιδί γεννηθεί πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού, χορηγείται το αρχικά θεωρημένο διάστημα.
• Εάν γεννηθεί μετά, παρατείνεται ισόχρονα μέχρι τη συμπλήρωση των 8 εβδομάδων μετά τον τοκετό.

4. Άδεια προστασίας μητρότητας

• 9 μήνες, με αποδοχές από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
• Προσκομίζουμε βεβαίωση από τη ΔΥΠΑ.
• Χορηγείται από τη ΔΥΠΑ με τη λήξη της άδειας μητρότητας ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή της κανονικής άδειας.
• Αρχίζει την επομένη της λήξης κάποιας από τις πιο πάνω άδειες.
• Η μητέρα έχει το δικαίωμα να μεταφέρει στον πατέρα έως 7 μήνες από τη συγκεκριμένη άδεια.

5. Γονική άδεια (Άδεια ανατροφής τέκνου)

• 4 μήνες μέχρι το παιδί γίνει 8 ετών, με αποδοχές από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) κατά τους δύο πρώτους μήνες.
• Καταθέτουμε έγγραφη ή ηλεκτρονική αίτηση και υπεύθυνη δήλωση.
• Ο τρόπος χορήγησης συμφωνείται με τον υπεύθυνο του εργασιακού χώρου.
• Η χορήγηση της άδειας μπορεί να γίνει εφάπαξ, τμηματικά ή με άλλο ευέλικτο τρόπο (μειωμένο ημερήσιο ωράριο ή ημέρες άδειας μοιρασμένες σε μηνιαία ή εβδομαδιαία βάση).
• Για τους 2 πρώτους μήνες ο Δ.ΥΠ.Α. υποχρεούται να καταβάλει επίδομα γονικής άδειας στον κάθε γονέα μηνιαίως (ισούται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό) και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος άδειας με βάση το ποσό αυτό.
• Εάν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωση το ποιος θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
• Ο εργοδότης απαντά στην αίτηση εντός ενός μήνα είτε αποδεχόμενος το αίτημα είτε προτείνοντας εναλλακτικό τρόπο χορήγησης. Χορηγούνται κατά προτεραιότητα αιτήσεις γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια, πολυτέκνων και μόνων γονέων λόγω θανάτου του άλλου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, καθώς και γυναικών μετά την άδεια μητρότητας και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Επίσης, προτεραιότητα δίνεται σε περιπτώσεις νοσηλείας ή ασθένειας παιδιού, σοβαρής ασθένειας συζύγου, συντρόφου συμβίωσης, συγγενούς, γονέων διδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων, καθώς και γονέων έπειτα από πρόωρο τοκετό.
• Ο χρόνος αυτός λογίζεται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και ως εκ τούτου, συνυπολογίζεται όσον αφορά στη χορήγηση κανονικής άδειας, επιδόματος άδειας κ.λπ.
• Ο χρόνος του τμήματος της άδειας κατά τον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα από τον Δ.ΥΠ.Α. λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης. Για τον μη επιδοτούμενο χρόνο γονικής άδειας, ο γονέας μπορεί να αποκτήσει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα κατόπιν αναγνώρισης του χρόνου απουσίας του.

6. Άδεια φροντίδας τέκνου (Θηλασμού)

• Αρχίζει με τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ή της γονικής άδειας, ως μειωμένο ωράριο και δυνατότητα χορήγησης ως εξής:
• Άδεια 1 ώρας για 30 μήνες: ο εργαζόμενος προσέρχεται κατά 1 ώρα αργότερα ή κατά 1 ώρα νωρίτερα ή να διακόπτεται κατά 1 ώρα ημερησίως.
• Μειωμένο ωράριο: κατά 2 ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα ημερησίως για τους επόμενους 6 μήνες.
• Πλήρεις ημέρες άδειας, κατανεμημένες σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται μειωμένο ωράριο.
• Ισόχρονη άδεια συνεχόμενη σε ημέρες, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικά εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένο ωράριο. Με όποιον άλλο τρόπο συμφωνούν τα δύο μέρη.

7. Άδεια προγεννητικών εξετάσεων

• Άδεια για ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα, με αποδοχές.
• Προσκομίζουμε υπεύθυνη δήλωση για την ημερομηνία και την εκτιμώμενη διάρκεια της εξέτασης.

8. Άδεια γυναικολογικού ελέγχου

• Άδεια 1 εργάσιμης μέρας με αποδοχές.
• Προσκομίζουμε ένα αποδεικτικό έγγραφο από τον γιατρό που θα επισκεφθούμε.

9. Άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης παιδιών

• Άδεια με αποδοχές για ολόκληρη ημέρα ή ορισμένες ώρες, έως 4 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό (όχι σχολικό) έτος και για κάθε παιδί.
• Προσκομίζουμε: α. μία βεβαίωση από το σχολείο του παιδιού ότι πήγαμε και ενημερωθήκαμε για τη σχολική του επίδοση β. Κοινή υπεύθυνη δήλωση των γονέων προς τους εργοδότες σχετικά με το ποιος θα κάνει χρήση της άδειας και για ποιο συγκεκριμένο διάστημα.
• Χορηγείται σε γονείς παιδιών έως 18 ετών τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς και σε γονείς παιδιών με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως ηλικίας, που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης ή είναι ενταγμένα σε πρόγραμμα Κέντρου Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες και ειδικά εκπαιδευτήρια.

10. Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής

• Άδεια 7 εργάσιμων ημερών με αποδοχές.
• Προσκομίζουμε βεβαίωση γιατρού ή διευθυντή μονάδας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

11. Άδεια εργαζόμενου γονέα που έχει παιδί με πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία.

• Μειωμένο κατά 1 ώρα ημερήσιο ωράριο εργασίας, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.
• Προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση από τον φορέα πιστοποίησης της αναπηρίας.

12. Άδεια εργαζόμενου γονέα με παιδί που έχει σωματική, πνευματική ή ψυχική αναπηρία, σε ποσοστό άνω του 67%. [Προβλέπεται από την Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας]

• Άδεια 10 εργάσιμων ημερών με αποδοχές ανά έτος.
• Για τη χορήγησή της προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση από τον φορέα πιστοποίησης της αναπηρίας και αίτηση δική μας.
• Η άδεια χορηγείται και στους δύο γονείς, ανεξαρτήτως ηλικίας του τέκνου, εφόσον αυτοί εργάζονται στην εταιρεία. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων, την άδεια δικαιούται ο γονιός που ασκεί την επιμέλεια. Χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, σε συνεννόηση με τον υπεύθυνο του καταστήματος/μονάδας και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

13. Άδεια εργαζόμενου γονέα με παιδί που έχει σοβαρό νόσημα το οποίο απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, νεοπλασματική ασθένεια, με βαριά νοητική υστέρηση, σύνδρομο Down ή αυτισμό ή χρήζει μεταμόσχευσης.

• Άδεια 10 εργάσιμων ημερών με αποδοχές ανά έτος.
• Προσκομίζουμε γνωμάτευση γιατρού και προσωπική αίτηση.

14. Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας

• Άδεια με αποδοχές, έως 2 φορές τον χρόνο και έως 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά.
• Προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή ιατρού.
• Χορηγείται για λόγους που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος παιδιού ή ατόμου που φροντίζει (συγγενής ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο) που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του.

15. Άδεια μονογονεϊκής οικογένειας

• Άδεια 6 εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, ανά έτος για έως δύο παιδιά, ηλικίας μέχρι 18 ετών. Άδεια 8 εργάσιμων ημερών ανά έτος για 3 παιδιά και άνω έως 18 ετών.
• Προσκομίζουμε πιστοποιητικό γέννησης τέκνου ή οικογενειακής κατάστασης.
• Δικαιούχοι είναι: 1. χήροι και άγαμοι γονείς που έχουν την κατ’ αποκλειστικότητα επιμέλεια τέκνου/ων. 2. εργαζόμενοι γονείς, ή τρίτα πρόσωπα, που τους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας τέκνου/ων με δικαστική απόφαση και 3. εργαζόμενοι γονείς στους οποίους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της επιμέλειας τέκνου/ων τους, με δικαστική απόφαση ή με έγγραφη συμφωνία λύσης του γάμου ή του συμφώνου συμβίωσης, ή σε περίπτωση διακοπής της συμβίωσης των συζύγων ή των μερών του συμφώνου συμβίωσης, ή ακύρωσης του γάμου. Η εν λόγω άδεια χορηγείται και μετά την ενηλικίωση του παιδιού μόνο εφόσον αυτό έχει αποδεδειγμένα ανάγκη από ειδική φροντίδα για λόγους βαριάς ασθένειας ή αναπηρίας.

16. Άδεια νοσηλείας παιδιού

• Άδεια έως και 30 εργάσιμες ημέρες ανά έτος, χωρίς αποδοχές.
• Προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση.
• Χορηγείται σε περίπτωση νοσηλείας παιδιού, ανεξαρτήτως της ηλικίας του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του γονέα για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των 30 ημερών κατ’ έτος. Η άδεια χορηγείται χωρίς άλλη προϋπόθεση, πέραν των άλλων σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της κανονικής άδειας.

17. Άδεια φροντιστή

• Άδεια 5 εργάσιμων ημερών, χωρίς αποδοχές, ανά ημερολογιακό έτος.
• Προσκομίζουμε σχετική ιατρική γνωμάτευση.
• Χορηγείται σε εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 6 μήνες εργασίας ώστε να παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.

18. Άδεια ασθένειας παιδιού ή άλλων εξαρτώμενων μελών

• Άδεια 6 εργάσιμων ημερών, χωρίς αποδοχές, ανά έτος για ένα προστατευόμενο μέλος σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας.
• Άδεια 8 εργάσιμων ημερών, χωρίς αποδοχές, ανά έτος για δύο προστατευόμενα παιδιά. Άδεια 14 εργάσιμων ημερών ανά έτος για τρία προστατευόμενα παιδιά και άνω.
• Προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση και αποδεικτικά του εισοδήματος για τις περιπτώσεις των γονέων ή άγαμων αδελφών.
• Χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.
• Διευκρινίζονται τα εξής: 1. Εξαρτώμενα μέλη θεωρούνται: τα μέχρι 16 ετών παιδιά (φυσικά ή υιοθετημένα), εφόσον οι γονείς έχουν την επιμέλειά τους· τα παιδιά (φυσικά ή υιοθετημένα) άνω των 16 ετών, που έχουν αποδεδειγμένα ανάγκη από ιατρική φροντίδα, με βαριά ή χρόνια ασθένεια ή αναπηρία, εφόσον οι γονείς έχουν την επιμέλειά τους· ο/η μη αυτοεξυπηρετούμενος/η σύζυγος εργαζομένου λόγω οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας· οι μη αυτοεξυπηρετούμενοι γονείς και οι άγαμοι αδελφοί και αδελφές λόγω οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας ή ηλικίας, εφόσον ο εργαζόμενος έχει τη φροντίδα τους και το ετήσιο εισόδημά τους δεν είναι μεγαλύτερο από το ετήσιο εισόδημα του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, που αμείβεται με το γενικό κατώτερο όριο ημερομισθίου που ισχύει κάθε φορά, υπολογιζόμενο με 25 ημερομίσθια τον μήνα.
• Ο εν λόγω χρόνος λογίζεται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και ως εκ τούτου συνυπολογίζεται όσον αφορά στη χορήγηση κανονικής άδειας, επιδόματος άδειας κ.λπ.
• Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι είναι σύζυγοι, η άδεια χορηγείται στον καθένα από αυτούς χωριστά.

19. Άδεια εργαζόμενων με αναπηρία

• Άδεια 6 εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, ανά ημερολογιακό έτος.
• Προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας.
• Χορηγείται σε εργαζόμενο που έχει αναπηρία τουλάχιστον 50%, ο οποίος έχει περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής απασχόλησης, λόγω σωματικής, πνευματικής, ψυχικής πάθησης ή βλάβης.

20. Άδεια αιμοκάθαρσης / νοσήματος που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος ή παραγώγων του

• Άδεια, με αποδοχές, έως 22 εργάσιμες ημέρες ανά έτος.
• Προσκομίζουμε ιατρική γνωμάτευση.

21. Άδεια για τον θάνατο συγγενούς εργαζομένου

• Άδεια 2 εργάσιμων ημερών, με αποδοχές.
• Χορηγείται σε περιπτώσεις θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέα ή αδελφών, καθώς και στους εξ αγχιστείας συγγενείς ίδιου βαθμού και ίδιας γραμμής. Διευκρινίζεται ότι οι συγγενείς εξ αίματος του ενός από τους συζύγους είναι συγγενείς εξ αγχιστείας του άλλου στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.

22. Άδεια μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή

• Αφορά εκπαιδευτικές μονάδες οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εκπαιδευτικών μονάδων που εποπτεύονται από το Δημόσιο. Είναι άδεια χωρίς αποδοχές από τον εργοδότη. Μέρος των αποδοχών καλύπτεται από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
• Άδεια 30 εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος, συνεχόμενη ή τμηματική, για συμμετοχή σε εξετάσεις, ανεξαρτήτως ηλικίας για την προβλεπόμενη διάρκεια σπουδών προσαυξημένη κατά 2 έτη. Άδεια 2 εργάσιμων ημερών, για κάθε ημέρα εξετάσεων στους ανήλικους μαθητές (περιλαμβάνονται όσοι φοιτούν σε σχολές μαθητείας του Δ.ΥΠ.Α.) συνεχόμενη ή τμηματική, ανεξαρτήτως του χρόνου απασχόλησής τους και όχι μικρότερη των 14 ημερών.
• Άδεια 10 εργάσιμων ημερών ανά έτος, για 2 έτη (σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά) σε όσους, ανεξαρτήτως ηλικίας, μετέχουν σε πρόγραμμα για την απόκτηση μεταπτυχιακού διπλώματος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικού διπλώματος της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.
• Προσκομίζουμε βεβαίωση ότι συμμετείχαμε στις εξετάσεις.

23. Άδεια αιμοδοσίας

• Άδεια μίας μέρας, με αποδοχές. Χορηγείται έως 2 φορές ανά ημερολογιακό έτος.
• Χορηγείται σε εργαζόμενο που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης ή μετέχει σε οργανωμένη αιμοληψία ή προσέρχεται σε κέντρο αιμοληψίας για να προσφέρει αίμα ή αιμοπετάλια.
• Ισχύει μόνο για την ημέρα της αιμοληψίας και απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ενημέρωση του εργοδότη τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες προ της αιμοληψίας, εκτός των περιπτώσεων κάλυψης έκτακτης ανάγκης.
• Εξαιρετικά και μόνο σε περιπτώσεις ταυτόχρονων αιτημάτων εργαζομένων, δύναται ο εργοδότης να προχωρήσει στη χορήγηση της άδειας το αργότερο μέσα σε διάστημα 10 ημερών από την ημέρα της αιμοληψίας.

24. Άδεια εκλογών

[Για πενθήμερη απασχόληση]

• 1 εργάσιμη ημέρα με αποδοχές, εφόσον ο τόπος άσκησης του εκλογικού δικαιώματος απέχει από την κατοικία του εργαζομένου 200-400 χλμ.
• 2 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, εφόσον ο τόπος άσκησης του εκλογικού δικαιώματος απέχει από την κατοικία του εργαζομένου πάνω από 401 χλμ. και η μετακίνηση γίνει εξ ολοκλήρου οδικώς.
• Μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές εφόσον για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος απαιτείται μετάβαση σε νησί, ανάλογα με τις συνθήκες μετακίνησης (π.χ. μέσο μεταφοράς, απόσταση).

[Για εξαήμερη απασχόληση]

• 1 εργάσιμη ημέρα με αποδοχές, εφόσον ο τόπος άσκησης του εκλογικού δικαιώματος απέχει από την κατοικία του εργαζομένου 100-200 χλμ.
• 2 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, εφόσον ο τόπος άσκησης του εκλογικού δικαιώματος απέχει από την κατοικία του εργαζομένου 201-400 χλμ.
• 3 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, εφόσον ο τόπος άσκησης του εκλογικού δικαιώματος απέχει από την κατοικία του εργαζομένου από 401 χλμ και πάνω και η μετακίνηση γίνεται εξ ολοκλήρου οδικώς.
• Μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, εφόσον για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος απαιτείται μετάβαση σε νησί, ανάλογα με τις συνθήκες μετακίνησης (π.χ. μέσο μεταφοράς, απόσταση).