Τι ισχύει σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας σχολικών μονάδων
Τρίτη 13 Οκτωβρίου 2020
Με βάση την, υπ’ αριθ. 39683/1259/2020, Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας σχολείων ή σχολικών τμημάτων ή μονάδων φροντίδας παιδιού, λόγω εμφάνισης επιβεβαιωμένου ή ύποπτου κρούσματος κορωνοϊού COVID-19, ο Εργαζόμενος γονέας ενημερώνει το Γραφείο του καταστήματος / Κέντρου Διανομής / Γενικής Διεύθυνσης όπου εργάζεται, προσκομίζοντας (με όποιο μέσο μπορεί) μία βεβαίωση από το σχολείο ή τη μονάδα φροντίδας του παιδιού ότι έχει ανασταλεί η λειτουργία τους.
Σε αυτή τη βεβαίωση πρέπει να αναφέρεται το χρονικό διάστημα αναστολής λειτουργίας, το όνομα του παιδιού και τα ονόματα των γονέων.
- Σε περίπτωση που εκτός από το παιδί και ο ίδιος ο Εργαζόμενος γονέας απαιτείται να τεθεί σε περιορισμό με σύσταση του ΕΟΔΥ, ισχύουν όσα αναφέρονται στο έγγραφο “Εργαζόμενοι σε κατ’οίκον περιορισμό κατόπιν συστάσεων του ΕΟΔΥ”. (Σας το επισυνάπτουμε εκ νέου το σχετικό έγγραφο που σας είχαμε στείλει στις 5 Οκτωβρίου.)
- Σε περίπτωση που δεν έχει γίνει σύσταση από τον ΕΟΔΥ για παραμονή του Εργαζομένου σε κατ’ οίκον περιορισμό, τότε για όσο χρόνο διαρκεί η αναστολή λειτουργίας της μονάδας, συστήνεται η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτή είναι εφικτή. Εάν δεν είναι δυνατή η εξ αποστάσεως εργασία, τότε ο Εργαζόμενος μπορεί να κάνει χρήση αδείας ειδικού σκοπού.
Διευκρινίζεται ότι, εάν ο Εργαζόμενος έχει ήδη εξαντλήσει την κανονική άδειά του για το 2020, γίνεται αποδεκτό ότι, κατά την τέταρτη μέρα της άδειας (2 ημέρες καλύπτει ο εργοδότης, 1 το κράτος και 1 ο Εργαζόμενος) μπορεί να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιούται ο Εργαζόμενος (συμπεριλαμβανομένης της άδειας άνευ αποδοχών).